L’intégration de travailleurs dyslexiques et le rôle de la résilience dans leur processus de socialisation

Jusqu'ici, la question des travailleurs dyslexiques n’a pas été abordée par les chercheurs en gestion. Il nous a donc semblé intéressant de nous pencher sur leur cas au regard de la difficulté que ceux-ci pouvaient rencontrer dans leur processus de socialisation au sein des organisations françaises et de répondre ici à la question suivante : les comportements compensatoires de résilience de ces salariés peuvent-ils être qualifiés de comportements d’ajustement au sens de Dufour et Lacaze (2010) ?