Table des figures, tableaux et encadrés
- Auteur nominé au Prix du meilleur jeune économiste 2020
- Type de publication : Chapitre d’ouvrage
- Ouvrage : La Théorie de la firme comme entité fondée sur le pouvoir (TFEP)
- Pages : 701 à 704
- Collection : Bibliothèque de l'économiste, n° 26
Table des figures,
tableaux et encadrés
Fig. 1 – La méthodologie de la « triangulation » pluridisciplinaire 44
Fig. 2 – Théorie de l’entité versus approche williamsonienne versus économie orthodoxe 45
Fig. 3 – Schéma heuristique de l’ouvrage 49
Fig. 4 – Représentation de la fiction contractuelle 74
Fig. 5 – Le processus organisationnel de création de l’action collective 162
Fig. 6 – Identité, loyauté et action collective 169
Fig. 7 – La firme comme entité : au croisement des disciplines 218
Fig. 8 – La causalité descendante reconstitutive 240
Fig. 9 – Les relations entre l’environnement institutionnel, la firme et les individus 253
Fig. 10 – Les différentes formes de pouvoir dans la firme 361
Fig. 11 – Pouvoir, cohésion et identité. 369
Fig. 12 – Pouvoir et efficience productive 372
Fig. 13 – Pouvoir, institution et individus 380
Fig. 14 – Le pouvoir socioéconomique comme pouvoir causal dans la firme 381
Fig. 15 – Le nouveau modèle de sous-traitance industrielle 436
Fig. 16 – Le tryptique des formes d’organisation économique de la production 469
Fig. 17. Schéma explicatif du pouvoir intra-réseau 485
Fig. A-1 – La firme comme institution selon Hodgson 601
Tableau 1 – Synthèse des théories économiques de la firme 136
Tableau 2 – Firme « institution » versus firme « organisation » 138
Tableau 3 – Les secteurs d’activité des firmes de l’échantillon 393
702Tableau 4 – Les effectifs salariés des firmes de l’échantillon 394
Tableau 5 – Les statuts juridiques des firmes de l’échantillon 394
Tableau 6 – Les différents marchés des firmes de l’échantillon 395
Tableau 7 – Autres caractéristiques des firmes de l’échantillon 395
Tableau 8 – Répartition des firmes en fonction de leur capital humain spécifique et des compétences des employés 406
Tableau 9 – Répartition des firmes en fonction des variables de propriété 406
Tableau 10 – Répartition des firmes en fonction des pratiques d’autonomisation des salariés (non recours aux mécanismes de contrôle) 407
Tableau 11 – Répartition des firmes en fonction de leurs dispositifs de participation 408
Tableau 12 – Répartition des firmes en fonction de leur atmosphère organisationnelle 409
Tableau 13 – Répartition des firmes en fonction des motivations intrinsèques des employés 410
Tableau 14 – Répartition des firmes en fonction des motivations extrinsèques des employés 411
Tableau 15 – Les parts de marché des firmes en 2004 412
Tableau 16 – Récapitulatif des hypothèses empiriquement validées ou invalidées 415
Tableau 17 – La contribution des théories des contrats incomplets à la question des frontières de la firme : les incitations comme unité d’analyse comparative 458
Tableau 18 – Les attributs respectifs des trois arrangements institutionnels en termes de pouvoir 478
Tableau 19 – Les attributs respectifs du gouvernement interne et du gouvernement externe des firmes modernes 488
Tableau 20 – Répartition des firmes de l’échantillon par secteur d’activité 548
Tableau 21 – Répartition des firmes par tranche d’effectifs 549
Tableau 22 – Répartition des firmes en fonction de leur chiffre d’affaires 550
Tableau 23 – Répartition des firmes en fonction de leur appartenance à un groupe 550
703Tableau 24 – Quantification des relations inter-firmes pour les fonctions « production » et « approvisionnement » 552
Tableau 25 – Répartition des firmes qui n’ont pas de relation inter-firmes 552
Tableau 26 – Répartition entre les firmes ayant au moins une relation de coopération inter-firmes (toutes fonctions confondues) et les autres 552
Tableau 27 – Les raisons invoquées par les firmes pour justifier l’absence de coopération inter-firmes 553
Tableau 28 – L’échantillon d’investigation : les relations inter-firmes 554
Tableau 29 – Répartition des relations inter-firmes en fonction de l’équilibre du pouvoir 561
Tableau 30 – Répartition des relations inter-firmes en fonction de la complémentarité des compétences et des capacités organisationnelles 563
Tableau 31 – Répartition des relations inter-firmes en fonction de l’intensité du capital relationnel 564
Tableau 32 – Répartition des relations inter-firmes en fonction des critères économiques 566
Tableau 33 – Répartition des relations en fonction des caractéristiques individuelles des firmes 567
Tableau 34 – Récapitulatif des hypothèses validées par les résultats économétriques 570
Tableau A-1 – Les motivations dans la relation d’emploi : le point de vue des employés 604
Tableau A-2 – Les risques de perte d’emploi et les chances de promotion dans un futur proche (12 mois) 604
Tableau A-3 – Les éléments démotivants dans la relation d’emploi : le point de vue des employés 606
Tableau A-4 –Le climat social dans les firmes (perçu par les salariés) 606
Tableau A-5 – Les motivations dans la relation d’emploi : le point de vue de l’employeur (pour les salariés « non cadres ») 608
Tableau A-6 – Appréciation par les employeurs de l’individualisation des salaires 608
704Tableau A-7 – Les motivations dans la relation d’emploi : le point de vue de l’employeur (pour les cadres) 609
Tableau A-8 – Les éléments démotivants dans la relation d’emploi : le point de vue de l’employeur (salariés non cadres) 610
Tableau A-9 – Les éléments démotivants dans la relation d’emploi : le point de vue de l’employeur (cadres) 612
Tableau A-10 – Le climat social dans les firmes (perçu par la direction) 612
Encadré 1 – Les concepts souvent confondus avec celui de pouvoir 299
- Thème CLIL : 3340 -- SCIENCES ÉCONOMIQUES -- Histoire économique
- ISBN : 978-2-406-09592-7
- EAN : 9782406095927
- ISSN : 2261-0979
- DOI : 10.15122/isbn.978-2-406-09592-7.p.0701
- Éditeur : Classiques Garnier
- Mise en ligne : 22/10/2019
- Langue : Français