Résumé : En matière d’action publique, le paradigme de la « transparence du marché du travail » s’est jusque-là appuyé sur trois piliers : la mise en offres d’emploi de la demande de travail, la centralisation de leur collecte et de leur diffusion et la figure du candidat autonome. Mais se développe dans le contexte de la numérisation du marché du travail une représentation de la « transparence » sans gestion centralisée des offres d’emploi.
