Le contrat de travail connaît régulièrement des turbulences lorsqu’il s’agit d’incorporer des concepts non juridiques. La prise en compte de la notoriété participe de ce mouvement qui met en tension les conceptions habituelles du droit du travail jusqu’à parfois rendre mal aisée la qualification juridique. Pourtant il serait trop hâtif de penser que la notoriété est insusceptible d’être prise en compte par le droit du travail, comme le secteur du spectacle vivant l’illustre.