TY  - EJOUR
A1  - Di Paola, Vanessa
A1  - Épiphane, Dominique
TI  - L’accès des femmes au top management - Quand la banque de financement et d’investissement résiste…
T2  - Socio-économie du travail 2020 – 2, n° 8. Genre et politiques de l’emploi et du travail
JO  - Socio-économie du travail (ISSN 2555-039X), 8, 2020 – 2
DO  - 10.48611/isbn.978-2-406-12361-3.p.0061
SN  - 2555-039X
SP  - 61
EP  - 89
AB  - Cet article montre, à partir de ­l’analyse de 40 entretiens de cadres supérieurs ­d’une entreprise européenne du secteur bancaire, que les modèles managériaux de la diversité et de la performance et les pratiques informelles de gestion des carrières entretiennent les discriminations sexuées. Ainsi, malgré les nombreuses mesures mises en place, la ­culture patriarcale de ­l’entreprise demeure et permet la résistance ­d’un ethos et de normes qui dessinent toujours un monde professionnel pensé au masculin.
PY  - 2021
DA  - 2021/12/08
DP  - Classiques Garnier
PB  - Classiques Garnier
CY  - Paris
KW  - Genre, Plafond de verre, Egalité professionnelle, Top management, Résistances
LA  - fre
UR  - https://classiques-garnier.com/socio-economie-du-travail-2020-2-n-8-genre-et-politiques-de-l-emploi-et-du-travail-l-acces-des-femmes-au-top-management.html
Y2  - 2024/05/05
ER  -