TY  - EJOUR
TI  - Remote, hybrid, or office work – the choice and the reasons for it for employees in Bulgaria
T2  - European Review of Service Economics and Management Revue européenne d’économie et management des services 2023 – 2, n° 16. Services dynamic in the Central and Eastern European Countries
DO  - 10.48611/isbn.978-2-406-17009-9.p.0055
SN  - 2555-0284
AB  - Cet article présente les résultats d'une enquête en ligne qui examine les préférences des employés en Bulgarie pour différents modèles de travail (à distance, hybride ou au bureau). L'enquête a été réalisée en février 2023 auprès de 560 salariés, principalement issus du secteur des TIC (68%) et du secteur financier (11%). Les résultats donnent également un aperçu des raisons qui sous-tendent ces choix. Il est évident que les employés travaillant principalement à distance expriment une forte préférence pour continuer à le faire, car ils bénéficient d'une performance améliorée, d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d'une plus grande flexibilité et d'une autonomie accrue lorsqu'ils travaillent à domicile, contrairement à leurs homologues qui travaillent dans un format hybride ou exclusivement dans un bureau. Parmi les facteurs contribuant à ces résultats, on trouve le gain de temps, une meilleure concentration à la maison et une réduction des niveaux de stress chez les travailleurs à distance.
PY  - 2024
DA  - 2024/05/07
DP  - Classiques Garnier
PB  - Classiques Garnier
KW  - travail à distance, performance, équilibre travail-vie privée, flexibilité, autonomie
UR  - https://classiques-garnier.com/european-review-of-service-economics-and-management-2023-2-revue-europeenne-d-economie-et-management-des-services-n-16-services-dynamic-in-the-central-and-eastern-european-countries-remote-hybrid-or-office-work-the-choice-and-the-reasons-fo.html
Y2  - 2024/06/30
ER  -