Résumé : Cet article entend définir et expliquer la position actuelle du travail dans le secteur du bâtiment en Grande-Bretagne à travers une approche historique et comparative. Il montre comment, depuis les années 1970, le développement progressif de l’emploi dans le bâtiment s’est calqué sur les divisions traditionnelles du commerce, la réaffirmation de la prérogative managériale et le déclin de l’emploi direct, des négociations collectives et de la formation.
